崗位職責：

1. 建立健全符合企業(yè)特征和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展階段的人力資源管理系統(tǒng)和相關的管理制度，并不斷完善；

2. 參與公司年度計劃制定，清晰人力資源目標并制定有效的工作計劃；

3. 完善人力資源工作規(guī)范和流程，提高工作效率；

4. 熟練運用各種招聘工具和手段，有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧，熟悉國家相關的律法規(guī)，具備獨立開展招聘工作的能力；

5. 對薪酬、績效、培訓、考核等模塊有較深的理解和專業(yè)經(jīng)驗。6. 完善團隊的建設，不斷建立和完善務實有效的工作方法；

6. 人力資源日常工作（含招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等）的執(zhí)行與管理。

任職要求：

1. 本科以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)，本崗位工作經(jīng)驗3年以上；

2. 普通話標準，良好的文字表達能力，溝通能力和閱讀能力；

3. 很強的計劃和執(zhí)行力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題能力。

聯(lián)系電話:021-69029611

手機號碼:15601949226

聯(lián)系人:李先生

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