崗位職責(zé)：

1、派駐到子公司后，負(fù)責(zé)子公司的市場運(yùn)營管理工作，配置當(dāng)?shù)刭Y源，服務(wù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)商家；

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定所轄區(qū)域年度市場拓展計(jì)劃并進(jìn)行目標(biāo)分解、落地實(shí)施；         

3、帶領(lǐng)市場運(yùn)營主管、專員完成子公司股東招募及公司組建工作，對過程和結(jié)果進(jìn)行把控和評估；

4、定期對地方子公司進(jìn)行走訪和市場調(diào)查，了解市場變化和各項(xiàng)策略目標(biāo)的推進(jìn)情況，搜集分析相關(guān)信息，及時(shí)調(diào)整策略；

5、對地方子公司提交的各類活動(dòng)方案進(jìn)行評估和把控，協(xié)助子公司實(shí)現(xiàn)收入及利潤增長；               

6、針對轄區(qū)內(nèi)容核心商家維持良好的客情關(guān)系，引導(dǎo)命運(yùn)共同體發(fā)展；

7、協(xié)助市場總監(jiān)和地方子公司建立渠道合作矩陣，形成跨界資源整合；                                

8、制定、實(shí)施并完善部門內(nèi)的管理制度和業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)流程；                                   

9、計(jì)劃、組織及實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能、凝聚力打造和職業(yè)素養(yǎng)提升；               

10、市場部門人才隊(duì)伍的日常管理與建設(shè)：建立優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、完善晉升機(jī)制；                      

11、下屬市場主管、專員日常工作的指導(dǎo)、督查與考核評估；                                      

任職要求： 

1、大專及以上學(xué)歷，5年以上銷售或市場拓展管理經(jīng)驗(yàn),2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 

2、較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、應(yīng)變能力和商務(wù)談判能力； 

3、具有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和事業(yè)心，良好的職業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)力；

4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。

培養(yǎng)方向：子公司負(fù)責(zé)人

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聯(lián)系人:李先生

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